
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,LGD)是人才测评常用的情境模拟技术,经常用于各个组织的人才选拔,评分者通过测评对象的言语及肢体、面部等行为表现对其综合素质进行评估。因为具备效率高、考查范围广等优势,无领导小组讨论在公务员、事业单位和企业招聘中也越来越受到青睐。政法类院校学生尤为偏向体制内工作,故此无领导小组讨论的学习和精进尤为重要。
本节课程从心理学、符号互动理论的视角“揭秘”无领导小组讨论的“领导”到底是如何产生的?并着重讲解无领导小组讨论的流程、测评要素、打分方法、考点、注意事项、题目类型和面试情境技巧,帮助毕业生化解心中疑惑,提升职场适应力,准确应对求职从而脱颖而出。
授课大纲
- 《无领导小组讨论真的无领导吗?》
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《无领导小组讨论真的“无领导”吗》
【2025年易班优课精品课程征集评选活动参赛课程】无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion,LGD)是人才测评常用的情境模拟技术,经常用于各个组织的人才选拔,评分者通过测评对象的言语及肢体、面部等行为表现对其综合素质进行评估。因为具备效率高、考查范围广等优势,无领导小组讨论在公务员、事业单位和企业招聘中也越来越受到青睐。政法类院校学生尤为偏向体制内工作,故此无领导小组讨论的学习和精进尤为重要。 本节课程从心理学、符号互动理论的视角“揭秘”无领导小组讨论的“领导”到底是如何产生的?并着重讲解无领导小组讨论的流程、测评要素、打分方法、考点、注意事项、题目类型和面试情境技巧,帮助毕业生化解心中疑惑,提升职场适应力,准确应对求职从而脱颖而出。
